《労働ルールの豆知識》

見落としがちなテーマ、知っておきたいテーマなど取り上げてご紹介します。

【高年齢雇用継続給付とは】

雇用継続給付とは、高年齢の労働者の賃金額

が低下したときや育児・介護に伴い出勤する

ことが困難で休業しなければならない労働者

に対して、直接、雇用保険から支給される給

付金のことです。

ここでは、その給付金のひとつである『高年

齢雇用継続基本給付金』の説明をします。

《対象となる労働者の条件》

・年齢が６０歳以上である

・雇用保険の被保険者期間が５年以上である

・６０歳時点の賃金額と比較して７５％未満

　の賃金額となった

《受給期間》

・労働者が６５歳に達する日の属する月まで

　のうち、初日から末日まで被保険者である

　月の各月分を２ヵ月に一度、支給

《具体的な支給額》

６０歳時点の賃金額に対する新しい賃金の比

率が、

・６１％未満・・・・・・・・１５%支給

・６１％以上７５％未満・・・１５％～６%

　支給

・７５％以上・・・・・・・・支給なし

となります。

※「１５%」「１５%～６%」とは、新賃金

　額に対する割合のことです。

《計算例》

６０歳時点の賃金額４５万円が、２９万円に

減額！

４５万円→２９万円・・・６４.５%

この場合、

２９万円に対して、約１０.６%の高年齢雇用

継続基本給付金が支給されます。

２９万円×１０.６%=約３万円

厳密に言いますと、この支給金額の計算式は

以下の通りです。

支給額＝（-183÷280×新賃金額）+（137.25÷280×60歳時みなし賃金額）

上記例に当てはめますと、

支給額＝（-183÷280×29万円）+（137.25÷280×45万円）

支給額＝３１,０４５円

ということになります。

《具体的な手続》

会社が、事業所を管轄するハローワークで手

続を行ないます。

※「やむを得ない場合」には、労働者本人が

　手続できます。

高年齢雇用継続基本給付金を受給できる月の

初日から４ヵ月以内に「６０歳到達時等賃金

証明書」「受給資格確認票・（初回）支給申

請書」を提出します。

受給資格があることが確認されますと「受給

資格確認通知書」と次回分の「支給申請書」

が会社へ送られてきます。

以後、２ヵ月に一度ハローワークで支給申請

の手続をします。

２回目以降の手続日は、前の回に指定された

申請期間内（その月の初日から末日）となり

ます。

例えば、１月から受給できるのであれば１月

２月分の初回分を３月に、３月４月分の２回

目を５月１日から３１日までに手続を行ない

ます。

各月分の支給が決定されますと「支給決定通

知書」が送付され、その支給決定日から１週

間後に指定の従業員名義の口座へ入金されま

す。

《注意点》

６０歳以降に受給のチャンスがありますが、

特別支給の老齢厚生年金の受給資格のある方

の場合は支給調整（減額調整）があります。

賃金を受けている方が老齢厚生年金を受給す

る場合は、年金額が調整され多少の減額があ

ることは知られていますが、この高年齢雇用

継続基本給付金を受給する場合は、さらに支

給調整されますので注意してください。